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EVALUATION - TESTS 

Chez LEAD Human Potential, nous fournissons à notre clients des évaluations ou des tests qui peuvent les aider à identifier, à mésurer et à   développer leurs talents, leurs compétences, leurs habiletés avec objectivité, précision et responsabilité. Ceci aura un impact positif sur le très court-terme dans leur environnement immédiat (Organisation, famille, etc.). Nos tests sont des solutions reconnues au niveau mondial.

 

 

METHODE : O.S.E.R.A

  

 

Notre méthode appelée O.S.E.R.A se présente comme suit : 

  • Objectif : Il est question pour nous dès la prise de contact avec les clients de comprendre la ou les raisons pour lesquelles ils aimeraient faire l’évaluation, les points ou les aspects individuels qu’ils aimeraient évaluer, voire améliorer ou développer.

  • Sélection : Sur la base de la compréhension de l’objectif visé, nous proposons un type d’évaluation appropriée pouvant faire ressortir des résultats objectifs et valides 

  • Evaluation : Nous passons le test aux clients en prenant soin de bien leur expliquer la nécessité impérative de donner des réponses objectives qui s’appliquent à leurs situations afin d’éviter tout biais potentiel sur les résultats

  • Rétroaction : Les clients reçoivent les résultats de l’évaluation et nous leur fournissons une interprétation des résultats et des différentes implications y afférentes.

  • Ajustement : Sur la base des résultats, de l’interprétation et de la discussion avec nos clients, nous leur proposons des solutions (Formation ou de coaching) sur les aspects qu’il faudrait améliorer et/ou de développer.

LPI

  L’évaluation du leadership à 360 degrés-En anglais

C’est une sorte de rétroaction sur certaines de vos pratiques liées au leadership. Cette évaluation est un inventaire de 5 pratiques qui vous donnera une vue d’ensemble sur votre style en tant que leader : Comment vous voyez-vous ? Comment les autres (collègues, collaborateurs, superviseurs, client, partenaires, etc) le percoivent t’ils ? Quelles actions pouvez vous entreprendre pour vous améliorer ? Vous aurez ainsi votre style particulier en tant que leader autour de 5 critères ci-dessous et des axes d’améliorations y afférent. Il s’agira de votre manière de :

  • Diriger votre équipe sur le chemin à vous choisi 

  • D’inspirer et de partager une vision

  • Challenger les processus, les étapes

  • Motiver vos équipes aux actions

  • Récompenser, reconnaitre, apprécier les efforts et succès de votre équipe

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DISC

  DISC (Discovery Report) - En anglais

 

Nous mettons à votre disposition Le Disc Discovery Report. C’est une évaluation basée sur 4 traits de votre personnalité de base (travaux de William Marston) qui révèle votre style de leadership (Naturel et Adaptatif) dominant. Grâce au DISC (Discovery Report) vous pourrez désormais connaitre avec précision vos forces, vos faiblesses, vos angles morts. Vous prendrez dès maintenant conscience de votre Quotient de Personnalité (QP), de votre style de communication, votre tonalité, vos expressions, vos gestes, relatifs à votre style dominant. Il fera aussi ressortir la manière avec laquelle vous travaillez mieux et vous fera des suggestions sur comment mieux faire surtout lorsque vous êtes en équipe.

 

MBTI

  MBTI Niveaux 1 et 2 (A partir de 2021) - En Français

 

Nous mettrons à votre disposition l’évaluation Myers-Briggs Type Indicator (basée sur les travaux Isabel Myers et de Katharine Briggs) qui fait ressortir une description précise des préférences psychologiques liées à votre personnalité. Il vous aidera à déterminer avec precision comment vous : 

  • Diriger ou recevez de l’énergie (Extraverti(e) ou Introverti(e))

  • Avez accès aux informations (Sensitif(ve) ou Intuitif(ve))

  • Vous décidez ou parvenez aux conclusions sur la base de l’information reçue (Rationnel(le) ou sentimental(e))

  • Approchez le monde exterieur (Jugemental(e), Perceptif(ve)) 

 

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