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Business Conference

DISC  
PROFILS ET MÉTHODE

QUELS SONT VOS BESOINS ?

UTILISEZ NOTRE MÉTHODE
DISC

Comment pouvons-nous vous ACCOMPAGNER ?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Nous utilisons le DIScomme base de de travail aucours de nos Ateliers, nos Formations en matière de Leadership, Management, Team-Building, Recrutement, Communication. Ces rapports aident les gens à articuler leur style de travail et de communication. Le rapport DISC mesure les quatre dimensions suivantes du comportement :

  • D - Comment réagissez-vous face aux problèmes et aux challenges ?

  • I   - Comment influencez-vous les autres par rapport à votre point de vue ?

  • S  - Comment réagissez-vous au rythme de votre environnement de travail ?

  • C  - Comment gérez-vous les règles et les procédures établies par d'autres ?

Notre Approche 

Chacune de nos formations DISC est un moment exceptionnel et UNIQUE d'apprentissage, de découverte dans une ambiance très conviviale. À l'aide d'exemples pratiques et d'exercices interactifs, les participants découvrent les styles de travail, de leadership et de communication naturels et adaptatifs de chacun. Une formation DISC  chez nous comprend les éléments suivants :

  • Exercice brise-glace spécialement conçu pour votre équipe

  • Présentation théorique et pratique des profils et de la méthode DISC

  • Détermination de votre style dominant

  • Remise de votre Rapport  "Discovery Report  DISC

  • Débriefing de groupe sur les rapports DISC

  • Exercices interactifs (Mise en situation, études des cas) permettant aux participants de découvrir les différents styles et forces des autres

  • Exercices interactifs avec des orientations concrètes sur la façon d'appliquer la méthode DISC sur les plans personnel et professionnel

  • Exercices de suivi détaillé que les participants utilisent après la formation pour poursuivre l'apprentissage

  • Un Coaching personalisé de 3 mois pour consolider ces acquis 

Dans quelles  domaines?

  • Le Team Building

  • La Vente et la Négociation Commerciale

  • Le Développement du leadership

  • La Résolution de conflit

  • Recrutement

  • Communication

  • L'Orientation des nouveaux employés

  • Les Stratégies de rétention des employés clés

  • Le Coaching Managerial

Qui accompagnons-nous ?

  • Organisations (Entreprises, ONG, Associations

  • Chefs d'Entreprises, CEO

  • Managers Commerciaux

  • Managers RH, Recruteurs, Chasseurs de tête

  • Hommes Politiques

  • Magistrats, Avocats

  • Etc.

Le Capital Humain de votre organisation est son atout le plus précieux. Nous fournissons les outils et le soutien dont vous et votre équipe avez besoin pour communiquer plus efficacement, pour travailler ensemble de manière plus productive et pour devenir les contributeurs positifs et énergetiques de votre organisation pour prospérer humainement et surtout financièrement.


Nous proposons une formation "fun" et interactive à l'aide des rapports
DISC, qui donnent aux participants une vue d'ensemble des différents styles et forces les uns des autres, ce qui se traduit par des relations de travail positives, plus productives

AVANTAGES / BÉNÉFICES 

 

 

A L'ISSUE DE NOTRE FORMATION ,  CHAQUE

 

PARTICIPANT POURRA :
 

  • Améliorer la connaissance de soi (Forces, Faiblesses, Angles-morts)

  • Maitriser les couleurs DISqui le caractérise

  • Comprendre les autres et s'adapter à leurs comportements

  • Gérer efficacement une réunion

  • Apprendre à travailler avec les autres de manière plus productive

  • Anticiper un conflit, bien le négocier et le transformer en collaboration

  • Développer des compétences de prospection, de négociation, de vente plus solides (Commerciaux)

  • Devenir des managers plus efficaces

  • Déterminer le(s) métier(s) correspondant(s) à son profil DISC

  • Améliorer sa communication des groupes

  • Optimiser les compétences de leadership et de management

  • Faciliter le recrutement

  • Augmenter les capacités à gérer le stress

  • Améliorer l’écoute active

  • Augmenter le moral de l’équipe

  • Augmenter la productivité

  • Accroître les performances de vente

  • Réduire le turnover

  • Comprendre comment divers styles de personnalité peuvent amener les gens à réagir de différentes manières

  • Identifier et valoriser les forces individuelles de tous les styles de personnalité

  • Vous apprendrez comment divers types de personnalité influencent et les perspectives individuelles

  • Vous apprendrez à faire la différence entre l'efficacité d'un style de personnalité sous contrôle VS. hors de contrôle et comment cette personne peut être perçue dans chaque situation.

  • Vous découvrirez les différents types de personnalité en fonction des traits

QU'EST CE QUE LE DIS?

D

TACHE
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PERSONNE
EXTRAVERTI(E)
d
C
I
S
INTROVERTI(E)

 Qu'est-ce que le DISC ? ​

Le Dr. William Moulton Marston a fondé DISC Theory dans les années 1920 alors qu'il faisait des recherches à l'Université de Harvard pour son livre, The Emotions of Normal People. Le Dr Marston a développé le modèle de comportement DISC comme méthode d'identification des actions et des traits de personnalité observables et prévisibles dans le comportement humain dans les environnements quotidiens. Marston a réduit ces traits de personnalité prévisibles en quatre types de personnalité DISC : (D) Dominance, (I) Induction, (S) Soumission et (C) Conformité.
 
C'est l’un des outils les mieux sollicités par des milliers d’organisations (Agences Gouvernementales, ONG, Entreprises Fortune 500, PME, etc)  de nos jours dans le monde  pour une raison simple :  Il fournit un langage commun aidant à établir les relations de travail plus solides et plus efficaces et par conséquent, des équipes de travail plus engagées et collaboratives ayant un IMPACT POSITIF considérable sur la productivité sur le long terme.

 

Témoignages pour nos Formations DISC

“C'est tout simplement une formation exceptionnelle et une grande première au Cameroun à mon avis. On y ressort complètement transformé; on n'est plus jamais la même personne après ce training”​

 Napoli M.

Directeur Commercial

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